招商大会完毕，就是公司千人招聘开始了。
正式员工招聘还容易操作些，让猎头公司帮忙初选，否则SS公司可没有如此多的人员负责，因为报名人实在太多了。
倒是实习生就不太好操作，毕竟要到每个城市当场面试，还要与各个学校提前打好招呼，像帝都的面试现场就放在华清大学体育馆，石灵也拉同学去帮助，因为现场实在太火爆了，初选选人也就走马观花，虽然有点失公平，但实在没办法，光初选就进行了两天，第三天才进行复选。
公司也是分成几批人到各个城市进行招聘实习生，原末计划9月25号完成招聘工作的，但是到了25号，还是差三四个城市没跑完。
不过这些工作石林都不负责，让他知道个结果就行了，他不可能事必躬亲。
直到9月29号，新员工才完成招聘工作，公司全体老员工基本都疲惫不堪，可以说每个人每天都加班几个小时，要不是办公室到处摆放SS玫瑰，这帮人早就累垮了。
9月30号上午九点。
SS公司办事处所在大厦的五楼大厅。
此时SS公司准备举行新员工欢迎大会，750名新员工在台下挺身就坐，各人脸上都非常兴奋，但就是一点不敢出声，大家好不容易经过激烈的竞争才挤进来，可以说是过五关斩六将，唯怕出点错误就被开除，那玩笑就大了。
后勤总务部长雷胜军如同军人般挺直身躯，踏步上主持台大声宣读：“全体起立，SS农业科技公司新员工入职欢迎大会现在开始，欢迎公司总经理石林先生致辞！”
随后台下所有人员迅速起身，非常紧张、严肃，全身硼的紧紧的，一点声音都不敢发出。
石林扫视了下台下紧张的新员工，感觉雷胜军搞的也太过于严肃，无奈苦笑了下，轻步走上主持台。
石林走到主持台，右手压下让大家坐下来，拿起话筒笑道：“大家都坐下吧，不用搞的那么紧张。
我也不想搞什么隆重的欢迎仪式来博取大家对新公司的归属感，意义不大，但并不代表我对大家的不重视。
能进SS公司的都是英才，而SS公司是一个充满活力和希望的群体，大家面临的是充满挑战与机遇的工作，希望大家能够尽快地适应工作环境，SS公司的壮大也需要大家的合同协作，需要大家来挑大梁。”
石林停顿了下，台下新员工热烈鼓掌，都感到与传说中的石林有点不一样。
石林继续说道：“我今天也不想穿什么西装，就随便一套休闲服，SS公司讲究自由自在、团队精神、精与简、效率至上！把工作做好，你想回家休息都可以。
场内人员比较多，空间有点闷，后勤人员请把饮料发给大家，与其说是会议，还不如说是聊天！
我们就以聊天的形式来进行，所以大家不必紧张，一紧张，我这个总经理都不知如何说话啦。”
众多员工一听完顿时没有刚才的紧张，轻松就座，也被石林的自嘲逗笑了，公司老员工也把饮料矿泉水发给新员工，相互传递。
石林自己也拿起秘书拿过来的杯子，抿了口茶水，看着台下传递饮料差不多后，接着说道：“SS公司从今年六月底成立到今天将近四个月时间，员工队伍也逐渐增大。
其中爱心村劳工695名，其它老员工85名，再上后来招聘的一些，将近800名。
而今天，SS公司又迎来了750名新员工，为公司增添新的活力，注入新的血液，能使SS公司这棵大树吸收水份更充足、树叶长的更茂盛！”
“公司发展迅速，需要所有员工的共同努力，怎么样做，接下来的培训人员会告诉你。
公司目前盈利良好，前段时间招商大会，我想大家从网络也知晓，公司将进入高速发展期，各地店铺也在加紧装修，而你们也需要做好随时准备。”
“公司计划在年底之前，销售目标：日销售额要达到2亿RMB，将过700亿的年销售额！
人均产值也就是四五千万，那将是全球第一，并且是世界人均产值最高的平果科技公司的四倍以上！而人均净利润更是它的六倍以上！”
石林刚说完这段，停顿了一下，台下所有员工激烈鼓掌，原来SS公司如此牛B呀。
“人均利润高，公司员工的待遇也相应的提高，福利更加丰厚，这点无容置疑，我向大家承诺：
未来，公司员工人人有车，家家有新房，这都是什么梦，而且车子肯定是豪车，房子未来肯定是别墅！”
石林把所有员工激的冲满斗志，干劲冲天，鼓掌相当激烈。把公司前景向员工透露，承诺待遇都比讲什么大道理强的多。
石林拍下手让大家停下鼓掌，接着说道：“今天，我也借新员工大会，公布下员工的贡献度积分方法。每月的工资除以十就是所得积分，积分目前可以兑换租车自用。
公司过段时间会购买一批豪车回来，包括法拉利、兰博基尼、保时捷等，只要你想到的，公司都会尽量买回来，保证公司人人能开上豪车，而且积分兑换不难，具体兑换方案需要制定下，我仅透露下，一千积分足够你开法拉利458一两天。”
相对于年预计年利润几百亿的收入，石林付出的非常少，表面看上去他是吃亏，实则他反而赚大了。
若按付出的利润百分比，石林显得反而小气。若按付出的金额数目，他倒是显得比较大方。
其实之前的福利十条，网上也有人说他傻，乱花钱；也有人说他精明，花钱买人心，实则对于他赚的根本没多少钱。
也不知这个更加优厚的福利让那些人如何议论，但石林觉得值。
公司的两个高层也提醒过怕公司员工人心不足蛇吞象，福利应该慢慢地提升，一下子提升太快不好。
石林当然也不笨，也明白这个道理。但他觉得，员工也不傻，也知道公司赚大钱，就看老板舍不舍得发福利。
如按人均利润来算员工的福利，每名员工估计能创造数千万利润，而付给员工的不到百分之一，也就是几十万，石林就是一个大资本家。
石林计划买车，再次提高员工福利，除了大散财之外，最重要的是，他需要有人与他一起分享成功。
若换作石林未得到空间之前，那肯定对老板忠心耿耿，给他年收入几十万，说不定都敢为老板卖命。
石林自然明白这些道理，于是接着又说道：“当然，仅限于公司员工租开，不能租借出去牟利。前期由于公司资金原因可能不会购买太多，但随着公司盈利越来越多，越多惊喜等着你！”
石林刚说完，台下所有员工不禁欢呼鼓掌，相比之前更加疯狂。
“哇咔咔！有跑车开！”这回所有员工不禁欢呼，特别是那些女服务员！
坐在前方做为听众的公司老员工也想不到老板来这一大招，公司员工可以用积分租借跑车开，若一个月的工资有一万，那积分也就是一千，不说开跑车几天，能租开一天就非常高兴了，这尼麻的太爽太棒了。
这都比什么福利爽多了，租用跑车什么的一天也得好几千呀。哪怕只花几百块，公司员工估计也没有舍得花钱去租用，外人只说你装A，若是换成公司的积分制度，那就不一样了。
休息日，租跑车和家人出去兜兜风，那不知令多少路人羡慕，特别是那些单身男，都在思考着周末怎么样渡过了。
“其它福利我想大家从网上早已清楚，公司给予大家丰厚的福利，我希望众位能够为公司付出一份力量，优厚的福利也是以强大的基础支撑的。
今天，我话不多，也没有什么费话可说了。祝愿新员工，培训顺利进行！谢谢大家！”
石林语毕，台下掌声雷鸣，铺天盖地，群情沸腾，数分钟仍不停下。
正式员工招聘还容易操作些，让猎头公司帮忙初选，否则SS公司可没有如此多的人员负责，因为报名人实在太多了。
倒是实习生就不太好操作，毕竟要到每个城市当场面试，还要与各个学校提前打好招呼，像帝都的面试现场就放在华清大学体育馆，石灵也拉同学去帮助，因为现场实在太火爆了，初选选人也就走马观花，虽然有点失公平，但实在没办法，光初选就进行了两天，第三天才进行复选。
公司也是分成几批人到各个城市进行招聘实习生，原末计划9月25号完成招聘工作的，但是到了25号，还是差三四个城市没跑完。
不过这些工作石林都不负责，让他知道个结果就行了，他不可能事必躬亲。
直到9月29号，新员工才完成招聘工作，公司全体老员工基本都疲惫不堪，可以说每个人每天都加班几个小时，要不是办公室到处摆放SS玫瑰，这帮人早就累垮了。
9月30号上午九点。
SS公司办事处所在大厦的五楼大厅。
此时SS公司准备举行新员工欢迎大会，750名新员工在台下挺身就坐，各人脸上都非常兴奋，但就是一点不敢出声，大家好不容易经过激烈的竞争才挤进来，可以说是过五关斩六将，唯怕出点错误就被开除，那玩笑就大了。
后勤总务部长雷胜军如同军人般挺直身躯，踏步上主持台大声宣读：“全体起立，SS农业科技公司新员工入职欢迎大会现在开始，欢迎公司总经理石林先生致辞！”
随后台下所有人员迅速起身，非常紧张、严肃，全身硼的紧紧的，一点声音都不敢发出。
石林扫视了下台下紧张的新员工，感觉雷胜军搞的也太过于严肃，无奈苦笑了下，轻步走上主持台。
石林走到主持台，右手压下让大家坐下来，拿起话筒笑道：“大家都坐下吧，不用搞的那么紧张。
我也不想搞什么隆重的欢迎仪式来博取大家对新公司的归属感，意义不大，但并不代表我对大家的不重视。
能进SS公司的都是英才，而SS公司是一个充满活力和希望的群体，大家面临的是充满挑战与机遇的工作，希望大家能够尽快地适应工作环境，SS公司的壮大也需要大家的合同协作，需要大家来挑大梁。”
石林停顿了下，台下新员工热烈鼓掌，都感到与传说中的石林有点不一样。
石林继续说道：“我今天也不想穿什么西装，就随便一套休闲服，SS公司讲究自由自在、团队精神、精与简、效率至上！把工作做好，你想回家休息都可以。
场内人员比较多，空间有点闷，后勤人员请把饮料发给大家，与其说是会议，还不如说是聊天！
我们就以聊天的形式来进行，所以大家不必紧张，一紧张，我这个总经理都不知如何说话啦。”
众多员工一听完顿时没有刚才的紧张，轻松就座，也被石林的自嘲逗笑了，公司老员工也把饮料矿泉水发给新员工，相互传递。
石林自己也拿起秘书拿过来的杯子，抿了口茶水，看着台下传递饮料差不多后，接着说道：“SS公司从今年六月底成立到今天将近四个月时间，员工队伍也逐渐增大。
其中爱心村劳工695名，其它老员工85名，再上后来招聘的一些，将近800名。
而今天，SS公司又迎来了750名新员工，为公司增添新的活力，注入新的血液，能使SS公司这棵大树吸收水份更充足、树叶长的更茂盛！”
“公司发展迅速，需要所有员工的共同努力，怎么样做，接下来的培训人员会告诉你。
公司目前盈利良好，前段时间招商大会，我想大家从网络也知晓，公司将进入高速发展期，各地店铺也在加紧装修，而你们也需要做好随时准备。”
“公司计划在年底之前，销售目标：日销售额要达到2亿RMB，将过700亿的年销售额！
人均产值也就是四五千万，那将是全球第一，并且是世界人均产值最高的平果科技公司的四倍以上！而人均净利润更是它的六倍以上！”
石林刚说完这段，停顿了一下，台下所有员工激烈鼓掌，原来SS公司如此牛B呀。
“人均利润高，公司员工的待遇也相应的提高，福利更加丰厚，这点无容置疑，我向大家承诺：
未来，公司员工人人有车，家家有新房，这都是什么梦，而且车子肯定是豪车，房子未来肯定是别墅！”
石林把所有员工激的冲满斗志，干劲冲天，鼓掌相当激烈。把公司前景向员工透露，承诺待遇都比讲什么大道理强的多。
石林拍下手让大家停下鼓掌，接着说道：“今天，我也借新员工大会，公布下员工的贡献度积分方法。每月的工资除以十就是所得积分，积分目前可以兑换租车自用。
公司过段时间会购买一批豪车回来，包括法拉利、兰博基尼、保时捷等，只要你想到的，公司都会尽量买回来，保证公司人人能开上豪车，而且积分兑换不难，具体兑换方案需要制定下，我仅透露下，一千积分足够你开法拉利458一两天。”
相对于年预计年利润几百亿的收入，石林付出的非常少，表面看上去他是吃亏，实则他反而赚大了。
若按付出的利润百分比，石林显得反而小气。若按付出的金额数目，他倒是显得比较大方。
其实之前的福利十条，网上也有人说他傻，乱花钱；也有人说他精明，花钱买人心，实则对于他赚的根本没多少钱。
也不知这个更加优厚的福利让那些人如何议论，但石林觉得值。
公司的两个高层也提醒过怕公司员工人心不足蛇吞象，福利应该慢慢地提升，一下子提升太快不好。
石林当然也不笨，也明白这个道理。但他觉得，员工也不傻，也知道公司赚大钱，就看老板舍不舍得发福利。
如按人均利润来算员工的福利，每名员工估计能创造数千万利润，而付给员工的不到百分之一，也就是几十万，石林就是一个大资本家。
石林计划买车，再次提高员工福利，除了大散财之外，最重要的是，他需要有人与他一起分享成功。
若换作石林未得到空间之前，那肯定对老板忠心耿耿，给他年收入几十万，说不定都敢为老板卖命。
石林自然明白这些道理，于是接着又说道：“当然，仅限于公司员工租开，不能租借出去牟利。前期由于公司资金原因可能不会购买太多，但随着公司盈利越来越多，越多惊喜等着你！”
石林刚说完，台下所有员工不禁欢呼鼓掌，相比之前更加疯狂。
“哇咔咔！有跑车开！”这回所有员工不禁欢呼，特别是那些女服务员！
坐在前方做为听众的公司老员工也想不到老板来这一大招，公司员工可以用积分租借跑车开，若一个月的工资有一万，那积分也就是一千，不说开跑车几天，能租开一天就非常高兴了，这尼麻的太爽太棒了。
这都比什么福利爽多了，租用跑车什么的一天也得好几千呀。哪怕只花几百块，公司员工估计也没有舍得花钱去租用，外人只说你装A，若是换成公司的积分制度，那就不一样了。
休息日，租跑车和家人出去兜兜风，那不知令多少路人羡慕，特别是那些单身男，都在思考着周末怎么样渡过了。
“其它福利我想大家从网上早已清楚，公司给予大家丰厚的福利，我希望众位能够为公司付出一份力量，优厚的福利也是以强大的基础支撑的。
今天，我话不多，也没有什么费话可说了。祝愿新员工，培训顺利进行！谢谢大家！”
石林语毕，台下掌声雷鸣，铺天盖地，群情沸腾，数分钟仍不停下。