新的干部股长，叫赵亮平。他一米七五的个子，戴着一副高度近视眼镜，白白胖胖的，看人总是笑眯眯的，一副人畜无害的样子。
对杨文斌和贺杰的分工，没有任何改变。让他们两个继续按照原来魏干事的分工，进行工作。
由于贺杰担任政治处的内勤，经常给领导去办一些私人的事情，在办公室，神龙见首不见尾的，经常不着面。
而干部股的大部分日常工作都是由杨文斌一个人来完成的。
干部股长刚上任之后，每到晚上的吃饭点，都是迎来送往的，一天小脸儿喝的红扑扑的。
他的交往很多，其他股的战友、老乡请他吃饭，每天得排队，预约，才能轮得上。
而他不在办公室的时候，杨文斌通常都是打他的传呼，等他给自己回电话，请示一些事情。
自从到了机关之后，杨文斌因为公事打电话、打传呼，再也不用去军人服务社了。
他只要用军线电话，将电话打到军人服务社，然后，跟服务员说，自己是团机关哪个股的，需要给领导打电话，服务员就会用服务社的外线电话，拨出去，再切换到军线，杨文斌在办公室就能接听了。
对于干部股长，杨文斌的接触并不多。
他在导弹连当排长的时候，见到过高炮连指导员值班，向营长、教导员在队伍里报告人数。
除此之外，就没有什么过多的接触了！
至于，导弹连赵指导员，曾经提到的，要想学习说话办事的技巧，应该向高炮连指导员请教的话，杨文斌尽管有过想法，但是，并没有实际机会去向他请教。
尽管貌不惊人，但是，他的个人经历，魏干事却向他介绍过。
魏干事说：“在牛政委当干部股长的时候，赵股长是干部股干事，干部股长和干部股干事的关系，能不密切吗？而且，当时赵股长还负责着政治处的内勤，那是相当的风光。政治处的干部、战士，要想报销点票子，得看他的脸色，高不高兴，高兴了，能报得快一点；不高兴，你就等去吧，等着等着，有时就等黄了。
他结婚的时候，连办了三天，每天都是接待不同级别的干部前去参加，可见当年的威风。
现在的赵股长，对干部股业务非常熟悉，每项工作他都亲自干过，知道其中的流程和猫腻，所以，一定得虚心，诚恳。想糊弄他是不可能的，否则，他不会给你好果子吃的。”
但是现在的干部股长，却没有表现出来他的强悍，他还是像原来一样，学员苗子的工作交给杨文斌，干部管理的工作交给贺杰，他集中精力做团首长及和其他部门的联络。
但是，杨文斌也发现，干部股长考虑问题，很有前瞻性。
在参加政工干部集训的时候，别的股长没有想到的问题，他都想到了。比如说，安排新的年轻代培干事每天给主任，叠被子收拾卫生，不让细小琐碎的事情牵扯主任的经历。
当杨文斌和小施接受了主任布置的制作多媒体短片任务的时候，赵股长及时提醒杨文斌和小施，一定要认认真真，高标准的完成这个任务，不能应付。
而后来，师集训队临时抽查各单位的卫生，对带队首长的宿舍也进行了检查，我们团主任的宿舍非常干净，受到了表扬。而其他主任的宿舍相对较差，则受到了批评。
而多媒体短片，由于准备充分，在放映中，还是各团集训队是做得最好的。
这两个事，都得益于干部股长的提醒和安排。
政工集训回来之后，团里统一为机关各部门每个股配备了一台台式电脑，并配备了一台针式打印机，从此，干部股终于有了自己的电脑和打印机，办公条件有了极大的改善。
由于原来的干部任免晋衔报告表，是使用四通打字复印一体机打印的，是wps格式的，在电脑中使用，需要转换成word格式，才能使用。
但是，在文件格式转换过程中，由于软件的不同，原来设定正适合的格式就没有了，需要重新设定，但是却又没有现成的表格可以使用，杨文斌，开始重新设计了word版的干部任免晋衔报告表，并按照印刷的制式表格来重新设定。但是由于他，没有经验的可以遵循，就一点一点的，先打印出来，再从字间距、行间距进行调整，从晚上八九点钟，一直干到了凌晨一两点钟，才调整完格式，并把这批调整的副营职以下干部任免晋衔报告表打印完毕。
而杨文斌的这个废寝忘食行为，却被被命令下到了干部股的保卫股干事，看到并反映给了干部股长，他的这种敬业精神，据说得到了新干部股长等人的充分肯定和表扬。
所以，对于杨文斌和贺杰的表现，尽管，干部股长没有说话，没有直接的交流，但是，在暗中却在观察。平时，他们两个代培干事的一举一动，都不可能逃过赵股长的视野。
一天上午，赵股长，终于，明确的对他们两个人进行考察啦！
“你们两个过来一下，给你们两个人一点任务。”干部股长说，“根据你们两个人负责的工作，两个人各写一篇文章，给你们三天的时间，周三之前交。
杨文斌，你负责学员苗子工作，你就写一篇学员苗子工作总结吧！
贺杰，你负责干部管理工作，就写一篇第一季度干部工作讲评吧！”
两个人受领任务之后，在完成其他工作之余，各自开始了文章的撰写。
在写作之前，杨文斌先琢磨了一下总结的写法，总结无非是，对某项工作，总结出几个特点，然后，在里面总结出好的做法。
然后呢，找出存在的问题，查找工作中存在的不足。
再结合工作的实际，写出来就行了。
杨文斌，参照了一下去年的学员苗子年度工作总结。
按照现在的工作进度，他总结了早选苗，初把关，打好底等特点，并就下步工作，提出了审好档，把好关，考好试等办法。
在写完了初稿之后，第三天才把工作总结输入了电脑，然后用打印机打印出来了一份，并给了干部股长。
等杨文斌把成稿交给赵股长的时候，他看到贺杰还憋在那里，在写《第一季度干部工作讲评》。
赵股长接过他递过去的材料，简单翻了一下，未置可否，说；“嗯，先放我这儿吧。”
杨文斌第二周去炮兵营检查干部的时候，听魏干事讲起了干部股长的评价：
“昨天，干部股长到炮兵营营部吃饭的时候，当众讲了对这两个代培干事的评价，他说两人都挺老实的，但是要论写材料的话，还是杨文斌更全面些。我让他俩每一个人写一篇文章，但是，杨文斌一遍就写成了，贺杰用一周时间写出来的文章，却没法用。”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
对杨文斌和贺杰的分工，没有任何改变。让他们两个继续按照原来魏干事的分工，进行工作。
由于贺杰担任政治处的内勤，经常给领导去办一些私人的事情，在办公室，神龙见首不见尾的，经常不着面。
而干部股的大部分日常工作都是由杨文斌一个人来完成的。
干部股长刚上任之后，每到晚上的吃饭点，都是迎来送往的，一天小脸儿喝的红扑扑的。
他的交往很多，其他股的战友、老乡请他吃饭，每天得排队，预约，才能轮得上。
而他不在办公室的时候，杨文斌通常都是打他的传呼，等他给自己回电话，请示一些事情。
自从到了机关之后，杨文斌因为公事打电话、打传呼，再也不用去军人服务社了。
他只要用军线电话，将电话打到军人服务社，然后，跟服务员说，自己是团机关哪个股的，需要给领导打电话，服务员就会用服务社的外线电话，拨出去，再切换到军线，杨文斌在办公室就能接听了。
对于干部股长，杨文斌的接触并不多。
他在导弹连当排长的时候，见到过高炮连指导员值班，向营长、教导员在队伍里报告人数。
除此之外，就没有什么过多的接触了！
至于，导弹连赵指导员，曾经提到的，要想学习说话办事的技巧，应该向高炮连指导员请教的话，杨文斌尽管有过想法，但是，并没有实际机会去向他请教。
尽管貌不惊人，但是，他的个人经历，魏干事却向他介绍过。
魏干事说：“在牛政委当干部股长的时候，赵股长是干部股干事，干部股长和干部股干事的关系，能不密切吗？而且，当时赵股长还负责着政治处的内勤，那是相当的风光。政治处的干部、战士，要想报销点票子，得看他的脸色，高不高兴，高兴了，能报得快一点；不高兴，你就等去吧，等着等着，有时就等黄了。
他结婚的时候，连办了三天，每天都是接待不同级别的干部前去参加，可见当年的威风。
现在的赵股长，对干部股业务非常熟悉，每项工作他都亲自干过，知道其中的流程和猫腻，所以，一定得虚心，诚恳。想糊弄他是不可能的，否则，他不会给你好果子吃的。”
但是现在的干部股长，却没有表现出来他的强悍，他还是像原来一样，学员苗子的工作交给杨文斌，干部管理的工作交给贺杰，他集中精力做团首长及和其他部门的联络。
但是，杨文斌也发现，干部股长考虑问题，很有前瞻性。
在参加政工干部集训的时候，别的股长没有想到的问题，他都想到了。比如说，安排新的年轻代培干事每天给主任，叠被子收拾卫生，不让细小琐碎的事情牵扯主任的经历。
当杨文斌和小施接受了主任布置的制作多媒体短片任务的时候，赵股长及时提醒杨文斌和小施，一定要认认真真，高标准的完成这个任务，不能应付。
而后来，师集训队临时抽查各单位的卫生，对带队首长的宿舍也进行了检查，我们团主任的宿舍非常干净，受到了表扬。而其他主任的宿舍相对较差，则受到了批评。
而多媒体短片，由于准备充分，在放映中，还是各团集训队是做得最好的。
这两个事，都得益于干部股长的提醒和安排。
政工集训回来之后，团里统一为机关各部门每个股配备了一台台式电脑，并配备了一台针式打印机，从此，干部股终于有了自己的电脑和打印机，办公条件有了极大的改善。
由于原来的干部任免晋衔报告表，是使用四通打字复印一体机打印的，是wps格式的，在电脑中使用，需要转换成word格式，才能使用。
但是，在文件格式转换过程中，由于软件的不同，原来设定正适合的格式就没有了，需要重新设定，但是却又没有现成的表格可以使用，杨文斌，开始重新设计了word版的干部任免晋衔报告表，并按照印刷的制式表格来重新设定。但是由于他，没有经验的可以遵循，就一点一点的，先打印出来，再从字间距、行间距进行调整，从晚上八九点钟，一直干到了凌晨一两点钟，才调整完格式，并把这批调整的副营职以下干部任免晋衔报告表打印完毕。
而杨文斌的这个废寝忘食行为，却被被命令下到了干部股的保卫股干事，看到并反映给了干部股长，他的这种敬业精神，据说得到了新干部股长等人的充分肯定和表扬。
所以，对于杨文斌和贺杰的表现，尽管，干部股长没有说话，没有直接的交流，但是，在暗中却在观察。平时，他们两个代培干事的一举一动，都不可能逃过赵股长的视野。
一天上午，赵股长，终于，明确的对他们两个人进行考察啦！
“你们两个过来一下，给你们两个人一点任务。”干部股长说，“根据你们两个人负责的工作，两个人各写一篇文章，给你们三天的时间，周三之前交。
杨文斌，你负责学员苗子工作，你就写一篇学员苗子工作总结吧！
贺杰，你负责干部管理工作，就写一篇第一季度干部工作讲评吧！”
两个人受领任务之后，在完成其他工作之余，各自开始了文章的撰写。
在写作之前，杨文斌先琢磨了一下总结的写法，总结无非是，对某项工作，总结出几个特点，然后，在里面总结出好的做法。
然后呢，找出存在的问题，查找工作中存在的不足。
再结合工作的实际，写出来就行了。
杨文斌，参照了一下去年的学员苗子年度工作总结。
按照现在的工作进度，他总结了早选苗，初把关，打好底等特点，并就下步工作，提出了审好档，把好关，考好试等办法。
在写完了初稿之后，第三天才把工作总结输入了电脑，然后用打印机打印出来了一份，并给了干部股长。
等杨文斌把成稿交给赵股长的时候，他看到贺杰还憋在那里，在写《第一季度干部工作讲评》。
赵股长接过他递过去的材料，简单翻了一下，未置可否，说；“嗯，先放我这儿吧。”
杨文斌第二周去炮兵营检查干部的时候，听魏干事讲起了干部股长的评价：
“昨天，干部股长到炮兵营营部吃饭的时候，当众讲了对这两个代培干事的评价，他说两人都挺老实的，但是要论写材料的话，还是杨文斌更全面些。我让他俩每一个人写一篇文章，但是，杨文斌一遍就写成了，贺杰用一周时间写出来的文章，却没法用。”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。