在团里组织完学员苗子文化摸底考试之后，师里原来通知第二周就要学员苗子的推荐名单的。后来考虑到各团的实际情况，推迟到了春节之后再上报。
昨天上午，杨文斌又接到了师政治部干部科汪干事的电话：“你们团学苗子名单定得怎么样啦？后天，就是周三，将学员苗子的推荐名单，报给我。
哦，对啦，有几个人儿你记一下，报名单的时候看看有没有？没有的话把他加上。一个是，三连的xxx，五年的xxx，九连的xxx，榴炮一连的xxx。
这四个人你看一看是不是在你们推荐的名单里面？如果没有，问一下本人？最好把他加上了，上面有首长打招呼的。现在不加，将来也得加。”
“那我们一共需要报多少人啊？”杨文斌问道。
“这样吧，第一阶段，你们先报三十人，然后呢，这三十人你们团里也可以自己组织相应的文化课的补习。然后，师里在组织文化补习之前，统一再进行一次摸底考试，然后根据考试的结果再进一步确定选拔名单。”
杨文斌拿起了各营上报的学员苗子名单，按照汪干事说的名字从前到后核对，这几个战士，还真的都在各营上报推荐的学员苗子名单里。
至于文化考试成绩就参差不齐了，有在前面的，有在中间的，还有在后面的。
看完汪干事提供的名单，杨文斌，又找出来，老干部股长交代的名单，也都在各营上报的名单里面。
再加上高炮连指导员，就是新的干部股长交代的两个人，有十二个之多。
这十二个人都是有方方面面的关系。
而上次参加学员苗子考试，却有六七十人之多，这样的话，从六七十人中可以选出三十人报到师里。
那么这三十多人应该如何选择呢？
这个本应该选择，成绩比较好的进行排名。而这十二名有关系的人，只有六名在前三十名之内，另六名，都在后三十名之列，怎么办？
把他们提上来的话，就要挤掉前三十名中的后六名学习成绩相对较好的战士。
不往前提，恐怕又不好向各级领导们交代，怎么办呢？
“去请教魏干事吧！”杨文斌有了主意。
自从听说师政治部已经研究完副营职以下干部调整配备方案，自己下连当政治指导员的事已经铁板钉钉之后，魏干事对干部股的工作，不再事无巨细亲自动手，而是有意识地将有些事情，就交给杨文斌，两个人独立去处理。
“魏干事，有个事情向你请教一下”，杨文斌问道，“关于学员苗子的事儿，这里面有十多个有关系的，根据文化成绩排名呢，他们却有排在前面的，有排在后面的。师里要求，周三之前将名单报到师里。
这种情况怎么办好？往年这种情况是怎么处理的？”
魏干事挠了挠头，说道：“选拔苗子的活儿，是不太好处理的，一个是简单重复性劳动，不管我们整理了多少个人的档案，最后也不一定能够考上几个。而且学苗子考上，也不感激我们，他们认为这是我们应该做的工作。
考得好了，没有表扬。报考过程中间，出了什么纰漏，却非常容易被批评。
就你说的推荐报名问题吧，每年也都遇到过。
要是最省事儿的办法呢，就是，你在做方案的时候，就把这几个学员苗子，都放在推荐上报的名单里面，这样的话，各级看到这个名单里有自己需要放的人，我们不会反复折腾，他们也高兴。
第二种办法，就是按照摸底成绩的高低，将他们按成绩排列，然后，取前三十名，不管这些人名单在不在里面。如果名单不在范围内，将来他们自己再协调。但是最后的的活儿，还都是我们干。
第三种办法，就是，你不做决定，将这种情况，反映给上级领导，你拿出你的建议，由他来决定。
但是现在，嗯，咱们老干部股长已经下去当教导员了，不可能请示他了，新股长还没有到位，也不能请示他，我也马上下去了，而且，这项工作还得你自己持续干，所以，你请示的首长，最关键的还是主任，由他来做决定，是最合适的。
这三种办法，各有利弊，而且每种办法的后果，都要由直接承办人员来承担。
所以我不能给你任何决定，需要你自己，考虑一下利弊，根据你自己的实际情况和你自己的想法，独立做出决定。”
“那么，如果是你，你会采取哪种办法呢？”杨文斌问道。
“如果是我的话，可能会采取第三种办法，因为现在领导，都在不停地变换，不知道新领导是什么思路。”
“好的，我明白啦，谢谢魏哥”，杨文斌道。
其实，就杨文斌的内心想法来说，他最想实行第二种办法。就是直接用摸底成绩，从高到低排下来。但是，考虑到这里面既有师里负责这件事情的人的关系，也有老干部股长、新干部股长说的人的关系，每一个人都决定着自己的命运，不好轻易得罪。如果这些人现在不加进去，以后加不进去怎么办，这是自己给自己挖陷阱啊。
还有一件事情，就是，通过自己研究生报名考试，对于部队各级干什么都限定名额的做法，很是反感。
谁想考就让他报呗？为什么还加要加上前面种种名额限制呢？
只要具备最基本的条件，高中文化学历，就行呗。
可是想来想去，事情并不像自己想的那么简单。他考虑了很久之后，做出来决定。
首先，他将参加考试的六十名学员苗子文化摸底成绩名单，按照从高到低的顺序，提供给袁主任。然后，他又手写了一张名单，写上姓名，单位，是xxx的关系，需要照顾。
首长看了看了前面的名字和成绩，再看后面这个人关系的大小，去决定吧。
杨文斌，打好了一个阅批件：
“团首长，干部科汪干事电话通知，本周三前，将今年学员苗子初选名单报师政治部干部科，要求，每团推荐不超过三十人。附：学员苗子文化考试成绩单。请阅示”
然后，他签上了承办人的姓名和日期，拿着文件夹，来到了袁主任的办公室门前。
杨文斌喊了声报告之后，得到“进来”的允许后，进入了主任办公室。
袁主任正在读报纸，杨文斌敬了个礼，递上了阅批件。
他接过去，认真地读了起来。然后有不时的看着杨文彬提供的文化成绩名单，和后面提供的有各种关系的学员苗子名单，反复对比的成绩和关系。
然后说道：“你先把摸底考试的前三十名排在前面，然后，把有关系的后六名加进去，总的名单上报36名。这样我们既保留了学习成绩好的前三十名，也让后面有关系的六个人不至于在名单中落选。”
“是，我这就去办。”杨文斌接过文件夹，出了主任办公室。
杨文斌心想：“自己既考虑到了原则性，也考虑到了灵活性，但是怎么没想到这条路呢？看来姜还是老的辣，还是领导见多识广，高屋建瓴，遇到难题能够拿出最妥善的解决办法。还真是活到老，学到老啊！”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
昨天上午，杨文斌又接到了师政治部干部科汪干事的电话：“你们团学苗子名单定得怎么样啦？后天，就是周三，将学员苗子的推荐名单，报给我。
哦，对啦，有几个人儿你记一下，报名单的时候看看有没有？没有的话把他加上。一个是，三连的xxx，五年的xxx，九连的xxx，榴炮一连的xxx。
这四个人你看一看是不是在你们推荐的名单里面？如果没有，问一下本人？最好把他加上了，上面有首长打招呼的。现在不加，将来也得加。”
“那我们一共需要报多少人啊？”杨文斌问道。
“这样吧，第一阶段，你们先报三十人，然后呢，这三十人你们团里也可以自己组织相应的文化课的补习。然后，师里在组织文化补习之前，统一再进行一次摸底考试，然后根据考试的结果再进一步确定选拔名单。”
杨文斌拿起了各营上报的学员苗子名单，按照汪干事说的名字从前到后核对，这几个战士，还真的都在各营上报推荐的学员苗子名单里。
至于文化考试成绩就参差不齐了，有在前面的，有在中间的，还有在后面的。
看完汪干事提供的名单，杨文斌，又找出来，老干部股长交代的名单，也都在各营上报的名单里面。
再加上高炮连指导员，就是新的干部股长交代的两个人，有十二个之多。
这十二个人都是有方方面面的关系。
而上次参加学员苗子考试，却有六七十人之多，这样的话，从六七十人中可以选出三十人报到师里。
那么这三十多人应该如何选择呢？
这个本应该选择，成绩比较好的进行排名。而这十二名有关系的人，只有六名在前三十名之内，另六名，都在后三十名之列，怎么办？
把他们提上来的话，就要挤掉前三十名中的后六名学习成绩相对较好的战士。
不往前提，恐怕又不好向各级领导们交代，怎么办呢？
“去请教魏干事吧！”杨文斌有了主意。
自从听说师政治部已经研究完副营职以下干部调整配备方案，自己下连当政治指导员的事已经铁板钉钉之后，魏干事对干部股的工作，不再事无巨细亲自动手，而是有意识地将有些事情，就交给杨文斌，两个人独立去处理。
“魏干事，有个事情向你请教一下”，杨文斌问道，“关于学员苗子的事儿，这里面有十多个有关系的，根据文化成绩排名呢，他们却有排在前面的，有排在后面的。师里要求，周三之前将名单报到师里。
这种情况怎么办好？往年这种情况是怎么处理的？”
魏干事挠了挠头，说道：“选拔苗子的活儿，是不太好处理的，一个是简单重复性劳动，不管我们整理了多少个人的档案，最后也不一定能够考上几个。而且学苗子考上，也不感激我们，他们认为这是我们应该做的工作。
考得好了，没有表扬。报考过程中间，出了什么纰漏，却非常容易被批评。
就你说的推荐报名问题吧，每年也都遇到过。
要是最省事儿的办法呢，就是，你在做方案的时候，就把这几个学员苗子，都放在推荐上报的名单里面，这样的话，各级看到这个名单里有自己需要放的人，我们不会反复折腾，他们也高兴。
第二种办法，就是按照摸底成绩的高低，将他们按成绩排列，然后，取前三十名，不管这些人名单在不在里面。如果名单不在范围内，将来他们自己再协调。但是最后的的活儿，还都是我们干。
第三种办法，就是，你不做决定，将这种情况，反映给上级领导，你拿出你的建议，由他来决定。
但是现在，嗯，咱们老干部股长已经下去当教导员了，不可能请示他了，新股长还没有到位，也不能请示他，我也马上下去了，而且，这项工作还得你自己持续干，所以，你请示的首长，最关键的还是主任，由他来做决定，是最合适的。
这三种办法，各有利弊，而且每种办法的后果，都要由直接承办人员来承担。
所以我不能给你任何决定，需要你自己，考虑一下利弊，根据你自己的实际情况和你自己的想法，独立做出决定。”
“那么，如果是你，你会采取哪种办法呢？”杨文斌问道。
“如果是我的话，可能会采取第三种办法，因为现在领导，都在不停地变换，不知道新领导是什么思路。”
“好的，我明白啦，谢谢魏哥”，杨文斌道。
其实，就杨文斌的内心想法来说，他最想实行第二种办法。就是直接用摸底成绩，从高到低排下来。但是，考虑到这里面既有师里负责这件事情的人的关系，也有老干部股长、新干部股长说的人的关系，每一个人都决定着自己的命运，不好轻易得罪。如果这些人现在不加进去，以后加不进去怎么办，这是自己给自己挖陷阱啊。
还有一件事情，就是，通过自己研究生报名考试，对于部队各级干什么都限定名额的做法，很是反感。
谁想考就让他报呗？为什么还加要加上前面种种名额限制呢？
只要具备最基本的条件，高中文化学历，就行呗。
可是想来想去，事情并不像自己想的那么简单。他考虑了很久之后，做出来决定。
首先，他将参加考试的六十名学员苗子文化摸底成绩名单，按照从高到低的顺序，提供给袁主任。然后，他又手写了一张名单，写上姓名，单位，是xxx的关系，需要照顾。
首长看了看了前面的名字和成绩，再看后面这个人关系的大小，去决定吧。
杨文斌，打好了一个阅批件：
“团首长，干部科汪干事电话通知，本周三前，将今年学员苗子初选名单报师政治部干部科，要求，每团推荐不超过三十人。附：学员苗子文化考试成绩单。请阅示”
然后，他签上了承办人的姓名和日期，拿着文件夹，来到了袁主任的办公室门前。
杨文斌喊了声报告之后，得到“进来”的允许后，进入了主任办公室。
袁主任正在读报纸，杨文斌敬了个礼，递上了阅批件。
他接过去，认真地读了起来。然后有不时的看着杨文彬提供的文化成绩名单，和后面提供的有各种关系的学员苗子名单，反复对比的成绩和关系。
然后说道：“你先把摸底考试的前三十名排在前面，然后，把有关系的后六名加进去，总的名单上报36名。这样我们既保留了学习成绩好的前三十名，也让后面有关系的六个人不至于在名单中落选。”
“是，我这就去办。”杨文斌接过文件夹，出了主任办公室。
杨文斌心想：“自己既考虑到了原则性，也考虑到了灵活性，但是怎么没想到这条路呢？看来姜还是老的辣，还是领导见多识广，高屋建瓴，遇到难题能够拿出最妥善的解决办法。还真是活到老，学到老啊！”手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。